El miedo a crecer profesionalmente nos frena en ocasiones ante la toma de decisiones.
Sentimos el miedo al cambio laboral y a los cambios que se van a producir en nuestro entorno personal y profesional.
Esa incertidumbre o preocupación cuando no nos atrevemos a llamarle miedo, nos afecta emocionalmente. Nos impide avanzar.
Escuchaba a Pilar Jericó en una conferencia que solo un 8% de los miedos son reales. Quizás el miedo al cambio de puesto de trabajo esté en el restante 92%.
El miedo a crecer profesionalmente paralizó a Pablo
Se encontraba en un momento profesional magnífico. Con 39 años era consciente del momento óptimo para dar el salto. No pensaba en reinventarse a los 40 aunque si en un cambio de puesto de trabajo.
Racionalmente se sentía merecedor para ascender en la empresa donde llevaba 11 años. Con confianza, habilidades y capacidades para aspirar a un puesto de alta categoría profesional. Incluso barajaba la idea de crecer profesionalmente y emprender creando su propia empresa de consultoría gracias a sus años de experiencia, liderazgo y espíritu emprendedor.
Sin embargo, se despertaron en Pablo miedos a los cambios.
Un nuevo puesto de trabajo afectaría a su vida personal y profesional. Solo pensarlo le producía insomnio y ansiedad.
Conocía a los profesionales que serían sus futuros “iguales”. Al compararse, de repente su confianza y seguridad se desvanecieron.
Se sentía pequeñito. Es que su formación no era tan específica como la del resto. Es que se iba a notar, ¿qué pensaría el equipo de él? ¿y su jefe?
Asumir mayores responsabilidades implicaban para el subconsciente de Pablo empezar de cero.
Y su ego le llevaba a compararse y «tener que» demostrar su valía.
El síndrome del eterno aprendiz.
Cuando la creencia limitante te lleva a pensar que tu valía y reconocimiento se demuestre por la formación, los títulos y diplomas que logres te otorga “la autoridad”.
Además, llevaba un tiempo cumpliendo horarios. Pero un cambio de puesto implicaría más horas para aprender y demostrar que estaba a la altura del puesto. Trabajar más y ese estatus implicaría restar tiempo a su pareja e hijos, y a su ocio.
¿Te ha pasado o conoces a alguien con temor al cambio?
Miedos que se despiertan cuanto te planteas crecer profesionalmente
miedos que se despiertan cuando te planteas crecer profesionalmente
Miedo al cambio. A que afecte a tu entorno familiar, pierdas el control y no puedas disfrutar de tu familia o pareja cuanto te gustaría.
Miedo al fracaso. A no ser suficiente. A no dar la talla porque crees que tus capacidades o tu formación no es suficiente. Te comparas con profesionales que parece que tienen más títulos o experiencia que tú.
Miedo al rechazo por parte de tu equipo, iguales o superiores. A no sentirte respetado.
Miedo a no saber liderar el equipo. A no saber ejercer la autoridad o lograr resultados. Quizás tengan edades mayores que la tuya. O más experiencia. Y sientes vergüenza si no sabes explicarles sus objetivos, comprenderles o responder sus dudas. Te preocupa los errores y críticas.
Miedo al cambio laboral
El crecimiento profesional y personal es un reto importante en la vida.
No dejes pasar esta oportunidad por tus miedos. Saca el clavo que llevas dentro.
Venimos a este mundo a aprender, a crecer y aportar. A contribuir a mejorarlo y dejar una huella positiva en la sociedad.
El miedo al cambio laboral, paraliza los sueños de muchas personas porque su mente subconsciente busca excusas (miedos). Quiere que no avances. Y perdemos mucho por el miedo a perder.
El miedo a crecer profesionalmente o el miedo a emprender.
Los miedos a los cambios surgen cuando te cuestionas tus capacidades ante la nueva etapa. Sientes más responsabilidades. Además, te preocupa como cambiará tu vida personal y profesional.
Y quizás pases a liderar un equipo personas que han sido tus iguales o incluso con quien creaste lazos de amistad.
No es fácil de gestionar estas emociones. Y tú quieres estar a la altura.
Libérate de todos tus miedos
Elige libremente lo que quieres en tu vida.
¿Cómo vencer ese miedo a crecer profesionalmente?
Según mi experiencia, mirando de frente todo lo que te desagrada. Abrázalo.
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- Acéptate. Acepta tus miedos. Y todas las emociones desagradables que te invaden. Acéptalo a nivel mente subconsciente.
- Toma de conciencia de tus necesidades. Conecta con las que sentiste en tu infancia y observa si sigues estando en carencia.
Y además…
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- Refuerza tu mentalidad y pensamiento positivo.
- Potencia tu confianza y tu autoestima.
- Conecta con tus fortalezas y capacidades para motivarte.
- Date el permiso para aprender de los errores.
- Medita. Muchos clientes me comentan que les resulta difícil. Existen muchas formas de estar presente en el momento que estás. Te animo a que aproveches en tu día algunos de estos momentos.
- Revisa tus creencias falsas.
¿Cómo gestionar tus emociones?
Te animo a que tomes esa decisión pensando en tus valores como profesional, los que son importantes para ti.
Quizás el valor FAMILIA es un valor con mucho peso para ti.
Y piensas que estar menos tiempo con tu familia implica quererlos menos, asumir menos responsabilidades… vas a tener un conflicto a nivel subconsciente.
Te propongo 3 pasos:
1. Ten tus límites claros en cuanto a la dedicación al trabajo y a tu familia. ¿Cuántas horas puedes asumir ese exceso de horas? ¿Durante cuánto tiempo?
2. Establece tus 5 valores innegociables como profesional y persona. Son valores desde los que vas a tomar esta decisión.
3. Mantén una conversación previa con tu pareja o familia para aclarar lo que te ilusiona, los límites, y como cambiaría la situación familiar. Dificultades y beneficios.
Dime, ¿es tu momento para liberarte de esos miedos?
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Esta sesión es para escucharte y determinar si soy la persona adecuada en este momento de tu vida. No soy psicóloga. Y créeme que tengo muy claro si puedo ayudarte o sugerir otro tipo de profesional.
Estoy disponible para ti, para acompañarte en tu proceso de transformación personal y/o profesional. Si estás en plena crisis existencial o si ya has experimentado cambios, pero ves que NO AVANZAS.
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* Estas técnicas no son tratamientos médicos o psicológicos. Sí pueden complementarlos.
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